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HR這一句話問死了90%的面試者

來源:職通港城 時間:2020-06-06 作者:乾坤 瀏覽量:

  參加過面試的人都知道,面試快結束時,HR最后都會拋來一個問題:你有什么想問的嗎?這句話就像是HR的殺手锏,死在這一招的面試者不計其數。

  面試官巴拉巴拉說了幾十分鐘,最后讓你提問題,其實他是把主動權交給你,觀察面試者是否有自主發問的能力。一個人有沒有想法,看他會不會提問就知道了。合格的應試者會在這一環節了解公司背景、發展方向、行業前景、升職空間,以及具體工作中常見的困難等。如果只是問工資待遇、年終獎金、上下班時間的問題,就顯得太膚淺了,規范的企業,這些東西HR都會主動告訴你。

  那么,HR希望聽到哪些問題呢?小編舉幾個例子,就當拋磚引玉了。

  我會做好本職工作,但是請問除工作之外,公司對我還有別的要求嗎?

  這個問題能體現出你的積極性,證明你不光看到了自己的本職工作,還希望能為公司做出其他奉獻。同事,也能讓你搞清楚自己所在部門到底面臨怎么樣的處境,需要你做什么。

  能夠問出這樣問題的人都是有上進心的。和那些拿多少錢干多少活的人相比,你會被排在前面。

  您覺得公司的“性格”是怎樣的?什么樣的員工能在貴公司有更好的發展?

  “性格”是指企業文化,了解企業文化是深入了解這家公司最直接的方式。一方面可以將自己的能力與性格和企業文化作比對,個人與企業的價值標準是否一致,直接關系到進入企業工作之后能否適應企業環境、個人才能能否得到發揮。面試是一個雙向選擇的過程,這個標準如果無法實現,那么放棄這家公司也未嘗不可。

  企業文化與個人是否匹配,也是HR最關心的問題之一。談判中“誰先報價誰死”,關于企業文化的問題由你主動提出來,你就掌握了主動權。

  面試之前,我在網上看到報道說貴公司取締了XX部門,您能告訴我這其中的緣由嗎?

  提問時可以提幾個敏感問題,這代表這你對公司非常關注,HR聽到這樣的問題時心里會吃一驚“這事他都知道,看來這個人很關注我們公司啊!”

  重要的不是問題,而是釋放一種積極的信號,讓HR知道你了解公司最近的動態。

  你覺得,作為一個新人,在剛入職的時候最重要的工作是什么呢?

  這是一個實用性很強的問題,不光可以讓面試官給自己透個底,讓自己知道HR想找一個什么樣的人,還能讓自己在一到三個月的試用期工作(如果面試通過)中有一個明確方向,幫助順利度過試用期,還能展現出你的迫不及待的工作熱情。

  總而言之,要做以下兩點:

  多問與崗位相關的問題,讓HR知道你在力圖搞清楚這份工作的內容、你在思考工作、你在分析自己的能力。

  少問自我中心的問題。HR會覺得你目光短淺、急功近利,只能看到蠅頭小利,不會有什么前途。

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